La mairie, à travers ses appels d’offres et ses commandes publiques, lors de l’organisation de ses différents évènements ou pour ses services réguliers, fait appel à des prestataires divers et variés. Elle peut inscrire dans ses commandes des choix clairs de lutte contre les discriminations.
En tant qu’administratrice dans différentes institutions, elle peut aussi faire mettre à l’ordre du jour et appliquer des politiques émancipatrices et de protection des droits et des personnes LGBTI+.
La mairie, à travers ses appels d’offres et ses commandes publiques, lors de l’organisation de ses différents évènements ou pour ses services réguliers, fait appel à des prestataires divers et variés.
Il est important de prendre en compte les différents impacts de ses commandes et de pouvoir, en toute clarté choisir des organismes, des entreprises, des associations qui répondent à des exigences claires sur tous les plans sociaux, économiques, et écologiques que des exécutifs de gauche et écologiste ont à défendre.
Nous proposons que des clauses bien précises sur le respect de la diversité, sur la lutte contre
les discriminations, sur la responsabilité sociale des entreprises et leur politique d’inclusion soient intégrées, partout où cela est possible, dans les cahiers des charges.
Pour chacune des opérations nécessitant de faire appel à des compagnies ou structures extérieures pour la vie de la commune, ses travaux, ses embauches, mais aussi selon les appels d’offres des intercommunalités.
Par ailleurs, certaines mairies disposent de sièges dans différents conseils d’administration de structures publiques ou parapubliques à la fois dans le domaine de l’éducation, de la sécurité, de la santé.
La voix portée par l’exécutif municipal au sein de ces conseils doit permettre d’appuyer des choix stratégiques pour la lutte contre les discriminations et pour l’intégration des questions liées aux personnels, publics, élèves, usager·ère·s LGBTI+ de ces structures.
