Compétences territoriales

Retrou­vez ici les propo­si­tions et com­mu­niqués d’HES regroupées en fonc­tion des éch­e­lons ter­ri­to­ri­aux et des com­pé­tences des col­lec­tiv­ités locales con­cernées.

Municipalités/Métropoles

Municipales 2020 : Europe et international

Municipales 2020 : Europe et international

Les munic­i­pal­ités ont des moyens d’action pour per­me­t­tre que leurs actions en lien avec les poli­tiques de coopéra­tion, de jume­lage et tous leurs liens à l’in­ter­na­tion­al, intè­grent une dimen­sion de défense des droits des per­son­nes LGBTI+.

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Municipales 2020 : Police et justice

Municipales 2020 : Police et justice

Les éch­e­lons munic­i­paux ou inter­com­mu­naux sont ceux pour lesquels le pou­voir judi­ci­aire et polici­er ont encore beau­coup de liens à tiss­er par­fois avec les ser­vices et les élu·es.
Organ­is­er des ren­con­tres entre respon­s­ables des insti­tu­tions, mairie et asso­ci­a­tion est un moyen d’amélior­er les rela­tions entre usager·es et ces pou­voirs. Mais c’est aus­si un moyen de faire remon­ter les obser­va­tions, soucis et remar­ques auprès des élu·es et des respon­s­ables.

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Municipales 2020 : La mairie acheteuse de prestations et administratrice

Municipales 2020 : La mairie acheteuse de prestations et administratrice

La mairie, à tra­vers ses appels d’offres et ses com­man­des publiques, lors de l’organisation de ses dif­férents évène­ments ou pour ses ser­vices réguliers, fait appel à des prestataires divers et var­iés. Elle peut inscrire dans ses com­man­des des choix clairs de lutte con­tre les dis­crim­i­na­tions.

En tant qu’ad­min­is­tra­trice dans dif­férentes insti­tu­tions, elle peut aus­si faire met­tre à l’or­dre du jour et appli­quer des poli­tiques éman­ci­patri­ces et de pro­tec­tion des droits et des per­son­nes LGBTI+.

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Municipales 2020 : La mairie comme employeur

Municipales 2020 : La mairie comme employeur

Faire de la mairie un employeur exem­plaire : la ville doit utilis­er son rôle d’employeur pour faire la démon­stra­tion de sa volon­té. Plusieurs villes ont dévelop­pé un ser­vice de médi­a­tion, piloté par un·e élu·e, garan­tis­sant aux agent·es une pro­tec­tion con­tre les dis­crim­i­na­tions sur le lieu du tra­vail.

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